Drogpolicy
Arbetsmiljölagen säger att alla företag måste upprätta
en alkohol/drogpolicy. Riktlinjer som enkelt beskriver ramarna för de drogförebyggande
insatserna. Policyn beskriver arbetsplatsens ställningstagande och agerande
vid missbruk på arbetet och hur de anställda skall agera när
en arbetskamrat uppvisar symtom på ett missbruk. Policyn ska vara enkel
och tydlig, den ska delges all personal inom verksamheten, regelbundet.
Den bör innehålla:
För att en alkohol/drogpolicy skall fungera är det viktigt att alla på arbetsplatsen får utbildning i ämnet. En återkommande bred utbildning för samtliga anställda och en djupare utbildning för arbetsledare, chefer, skyddsombud och företagshälsovård. alConsulta hjälper till med utformning av alkohol/drogpolicy, arbetar fram en individuell handlingsplan och utbildar utifrån dessa.
Handlingsplan
En generell handlingsplan räcker inte, på varje mindre enhet skall
den ”plockas ned” till en individuell plan för den arbetsplatsen.
Handlingsplanen skall vara lättillgänglig, innehålla information
om hur man agerar i konkreta fall, vem som gör vad, hur information ska
hanteras, rutiner kring drogtester, kontrakt m.m. Handlingsprogrammet ska fungera
som en vägledning för den ansvarige i de fall missbruk uppdagas på
arbetsplatsen.
Kontraktsskrivning
Mindre laddat är kanske benämningen överenskommelse, en skriftlig
sådan mellan företaget och den anställde då en behandling
påbörjas. I kontraktet finns regler kring rehabilitering, drogtester,
sjukskrivningar, intyg från första dagen mm. Vad som händer
ifall tillfrisknandet uteblir eller vid misskötsel. Ett BRA verktyg för
företaget MEN ÄNNU BÄTTRE för personen med problemet. Att
stänga alla ”bakdörrar” underlättar naturligtvis
kampen att ta sig från kaos till rutiner och ett vanligt liv. Ett kontrakt
är aldrig istället för en behandling eller professionell hjälp.
Tänk på att alkoholberoendet är en sjukdom – ingen tillfrisknar
av kontrakt eller repressalier.